Red flag w pracy - Kim Scott - książka
Producent: MT Biznes
Red Flag – sygnały ostrzegawcze w pracy, których nie możesz zignorować Czy twoje miejsce pracy cię niszczy? Czy zdarza ci się wracać do domu z poczuciem, że nieważne, co zrobisz, i tak nie będzie wystarczająco dobrze? Czy masz wrażenie, że twoje pomysły są pomijane, a zasługi przypisywane innym? Czy w twoim zespole awans dostają zwykle nie ci, którzy wkładają w pracę większy wysiłek? A może milczysz, gdy ktoś jest obrażany, bo boisz się, że sam staniesz się kolejną ofiarą? To nie są drobiazgi. To red flags – sygnały alarmowe, że twoje środowisko pracy może być toksyczne. Red Flag w pracy – czy to właśnie twój przypadek? Oto pytania, które pracownicy najczęściej zadają po ciężkim dniu: „Czy to już mobbing, czy tylko wymagający szef?” „Jak reagować, gdy jestem ignorowany na spotkaniach?” „Dlaczego nikt nie upomina osoby, która mnie obraża?” „Czy zgłaszając problem, nie zniszczę sobie kariery?” „Dlaczego wszyscy widzą, że coś jest nie tak, ale nikt nie reaguje?” „Jak rozpoznać toksyczne miejsce pracy, zanim będzie za późno?” „Co zrobić, gdy czuję się dyskryminowany?” Książka Red Flag w pracy daje na nie konkretne odpowiedzi. Jak rozpoznać sygnały ostrzegawcze w pracy? Toksyczne środowisko nie zawsze zaczyna się od otwartej przemocy. Najczęściej wystarczą zwykłe drobiazgi: lekceważące komentarze, powtarzające się żarty „tylko dla śmiechu”, ciągłe pomijanie w ważnych rozmowach, ocenianie przez pryzmat stereotypów, faworyzowanie wybranych pracowników. Kiedy nikt nie reaguje, te małe sygnały przeradzają się w systemowe problemy: mobbing, dyskryminację, a nawet przemoc fizyczną. Co znajdziesz w środku? Sygnały ostrzegawcze – jak dostrzegać drobne oznaki toksyczności, zanim zamienią się w katastrofę. Różne role w toksycznym układzie – ofiara, świadek, sprawca, lider. Każdy z nas może nim być – i każdy ma wpływ na zmianę. Praktyczne strategie działania – jak reagować rozsądnie, skutecznie i bez niszczenia swojej kariery. Siła małych reakcji – dlaczego brak reakcji na drobiazgi prowadzi do utrwalania przemocy. Budowanie kultury pracy opartej na szacunku – jak liderzy i zespoły mogą tworzyć środowisko, w którym każdy czuje się doceniony. Dla kogo jest ta książka? Dla ofiar – aby wiedziały, jak się bronić, i nie czuły się winne. Dla świadków – aby przestali być bierni i zaczęli realnie wspierać pokrzywdzonych. Dla sprawców – aby mogli dostrzec swoje błędy i zmienić zachowanie. Dla liderów – aby świadomie zapobiegali toksyczności i reagowali, gdy już się pojawi. Dlaczego nie warto ignorować red flags w pracy? Każdy dzień spędzony w toksycznym środowisku odbiera ci zdrowie, energię i wiarę w siebie. Toksyczna praca sprawia, że zaczynasz wątpić w swoje umiejętności, a nawet w swoją wartość jako człowieka. Red Flag w pracy to książka, która daje odwagę i narzędzia, aby reagować na niesprawiedliwość, przestać milczeć i budować zdrowsze, bardziej sprawiedliwe miejsce pracy. Toksyczne środowisko pracy nie zniknie samo. Potrzebuje do tego odwagi, reakcji i wiedzy – a każdy z nas ma wpływ na zmianę. Kim Scott jest autorką bestsellerowej książki Szef wymagający i wyrozumiały oraz współzałożycielką firm Radical Candor i Just Work, pomagających organizacjom i klientom indywidualnym budować bardziej sprawiedliwe, inkluzywne miejsca pracy. Przez wiele lat była coachem przedstawicieli kadry wyższego szczebla w firmach takich jak Dropbox, Qualtrics, Twitter oraz w innych przedsiębiorstwach z sektora wysokich technologii. Należała do kadry Apple University oraz kierowała zespołami AdSense, YouTube i Double-Click w Google. Posiada również unikalne doświadczenia – zarządzała kliniką pediatryczną w Kosowie i odpowiadała za uruchomienie zakładu szlifowania diamentów w Moskwie. Obecnie mieszka wraz z rodziną w Dolinie Krzemowej.
Sklep: skupszop.pl
Cena:
59.82
PLN
Przejdź do sklepu